Assistant.e Richesses Humaines et paies

Dans le cadre du congés maternité de notre chère Pauline, nous recherchons sa/son remplaçant(e) pour environ 6 mois (CDD) au poste d’assistant.e RH (richesses humaines) et paies, pour notre siège, basé à l’ouest de Nantes (COUËRON).

Qui sommes-nous?

Le Groupe LAMBERT est un acteur reconnu de l’industrie française de la métallurgie. Spécialiste de la fabrication et distribution de produits en fil métallique, il compte 2 entreprises et emploie 85 personnes. Son origine remonte à 1924.

Description du poste

Il s’agit d’une mission d’assistant.e Richesses Humaines et paies.

En nous rejoignant, vous intégrerez le service administratif, comptable et RH. Laura, Gaëlle, Caroline et Maurine nos super comptables, ainsi qu’Annabel, la responsable de cette « dream team ».

Vos missions seront les suivantes :

• la gestion administrative du personnel (70%)
  • ​Accueil des nouveaux entrants
  • Gestion des contrats de travail et des avenants
  • Gestion des congés et absences des collaborateurs
  • Préparation des éléments variables de paie
  • Calculs des commissions et primes
  • Contrôle des bulletins de paie
  • Gestion des arrêts maladie, accidents du travail et suivis des IJSS et des IJ prévoyance
  • Affiliations mutuelle
  • Gestion des notes de frais
  • Gestion comptable des IJSS, IJP, provisions RH et intégration des OD de paie en comptabilité
  • Suivi des tableaux de bord et indicateurs RH

• le soutien aux recrutement (10%)
  • Rédaction et publication des offres d’emploi
  • Présélection des CV pour les managers
  • Onboarding et explication du fonctionnement et des règles de l’entreprise pour les nouveaux arrivants

• La gestion du plan de développement des compétences / formation (10%)
  • Suivi et renouvellement des formations obligatoires règlementaires
  • Planification des formations
  • Suivi des dossiers de demande de financement par l’OPCO.

• L’animation interne (10%)
  • Dans une optique d’améliorer l’expérience collaborateur au sein de l’entreprise, vous participerez à l’élaboration d’actions qui favorisent le bien-être des salariés au quotidien (événements d’entreprise, de moments de cohésion et de rencontres, création de liens…). Vous êtes un chainon essentiel au service de l’épanouissement des collaborateur en mettant en place des actions qui visent à améliorer la qualité de vie au travail et la performance de l’entreprise.

Profil recherché

Le poste, polyvalent et animé, nécessite :

• Des connaissances en droit du travail et de la paie
• La maitrise de l’outil informatique et dans l’idéal d’un SIRH (et si c’est LUCCA c’est la cerise sur le gâteau), d’un logiciel de gestion de paies (et si c’est SILAE c’est le top du top), et des logiciels comptables
• Un excellent relationnel, de l’empathie et des capacités d’écoute (ca, c’est obligatoire pour travailler chez nous)
• Savoir travailler en équipe et en synergie avec les autres services
• Une bonne organisation et le sens des priorités.
• Savoir faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité
• Une expérience dans un poste similaire est souhaitée même si bien évidement un parcours d’intégration est prévu avec formation à nos métiers et nos outils, et période en binôme avec Pauline, avant son départ pour aller pouponner.

Les avantages

• Intégrer une entreprise familiale, qui va fêter ses 100 ans cette année et qui est animée par de fortes valeurs humaines (CREER : Confiance, Respect, Engagement, Entraide, Réactivité)
• Faire partie intégrante d’une équipe soudée (qui est au top du top)
• 13ème mois
• Intéressement
• Tickets restaurant
• Possibilité de télétravail (1 jour par semaine)
• Poste à temps partiel (80% dans l’idéal) mais possibilité d’un temps complet selon profil

Prise de poste souhaitée : début novembre 2025 pour avoir un mois en binôme avec Pauline et au mois une période de paie

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